TEÇ-SEN
(Tüm Eğitim
Çalışanları Sendikası)
TEMSİLCİLER YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; Bölge
Temsilcisi, İl Temsilcisi, İl Temsilciliği Yönetim Kurulu, İlçe Temsilcisi, Baş
Temsilci, İş Yeri Temsilcisi, Sendika Temsilcilerinin belirlenmesi, görev, yetki
sorumlulukları ve görev sürelerine ilişkin esasları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, Bölge, il, ilçe
ve işyeri temsilcileri ile ilgili iş ve işlemleri kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 4688 Sayılı Kamu
Görevlileri Sendikaları Kanunu ve 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu doğrultusunda,
TEÇ-SEN Sendika Tüzüğünün ilgili maddelerine göre hazırlanmıştır.
Yönetmeliğin Hükmü
Madde 4 - Yönetmelik sendika tüzüğünün
bir eki olup hükümleri bağlayıcı ve uyulması zorunludur. Yürürlükte bulunduğu
süre içerisinde ilgili kanunlarda yapılacak değişiklikler nedeniyle Yönetmelik
hükümlerinin kanuna aykırı düşmesi veya ihtiyaç duyulması hallerinde gerekli
değişiklikleri yapmaya ve uygulamaya, Sendika Yönetim Kurulu yetkilidir.
Yönetmelik ve değişiklikler, ilk Genel Kurulun bilgisine sunulur.
Tanımlar
Madde 5 - Bu yönetmelikte geçen;
Merkez : Sendika genel merkezini,
Sendika : Teç-Sen (Tüm Eğitim
Çalışanları Sendikası) ‘i,
Tüzük : Teç-Sen (Tüm Eğitim
Çalışanları Sendikası) Sendika Tüzüğünü,
Şube : Yasanın öngördüğü üye sayısını
tamamlamış ve Sendika Genel Merkezinden yetki alınarak kurulan kuruluşu.
İşyeri : Kamu hizmetinin yürütüldüğü
(her okul ve kurum bir işyeridir) yerleri,
Kamu Görevlisi : Kamu kurum ve kuruluşlarının
işçi statüsü dışındaki bir kadro veya pozisyonda daimi surette çalışan, adaylık
veya deneme süresini tamamlamış kamu görevlilerini,
Kurum : Kuruluş kanunları veya
kuruluşlarına ilişkin mevzuatlarında görev, yetki ve sorumlulukları belirlenen,
hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından idari bir bütünlüğe sahip
işyerlerinden oluşan kuruluşları,
Kamu İşvereni : Kamu Görevlilerinin çalıştığı
tüzel kişiliği olan ya da olmayan Kamu kurum ve kuruluşlarını,
Kamu İşveren Vekili: Kamu kurum ve kuruluşlarını
temsile ve bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar ile bunların yardımcılarını,
Sendika Temsilcisi: 20'den az Kamu Görevlisinin
çalıştığı işyerleri ile, üye sayısı diğer bir sendikadan az olduğu için İşyeri
Temsilcisi atanamayan işyerlerinde Sendika-İşveren, Sendika-Üye ve Üye-İşveren
arasındaki iletişim ve işbirliğini geliştirmek üzere, Şube veya İl Temsilciliği
Yönetim Kurulunun teklifiyle Sendika Yönetim Kurulunca atanan İlçe, İl ve Şube
Yönetim Kuruluna bağlı görev yapan üyeyi,
İşyeri Temsilcisi: 20 den fazla kamu görevlisinin
çalıştığı işyerinde Sendika-İşveren, Sendika-Üye ve Üye-İşveren arasındaki
iletişim ve işbirliğini geliştirmek, çalışma uyumu ve iş barışına katkıda
bulunmak üzere üyeler arasından seçimle, Şube veya İl Temsilciliği Yönetim
Kurulunun teklifi ile Sendika Yönetim Kurulunca veya Sendika Genel Merkez
Yönetim Kurulu kararıyla atanan Sendika Baş temsilcisi, İlçe Temsilcisi, İl
Temsilcisi, İl Temsilciliği Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kuruluna bağlı olarak
görev yapan üyeyi,
İş Yeri Baş Temsilcisi: Birden çok İşyeri temsilcisi
bulunan işyerlerinde Sendika-temsilci, İşveren üye, İşveren-temsilci arasındaki
iletişim ve işbirliğini geliştirmek, çalışma uyumu ve iş barışına katkıda
bulunmak üzere temsilcilerin mutabakatıyla veya Şube yönetim kurulunun teklifi
ile Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunca görevlendirilen İlçe, İl Temsilciliği
Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kuruluna bağlı görev yapan üyeyi,
İlçe Temsilcisi: İlçe sınırları bünyesindeki
işyeri temsilcileri ve şube arasında koordinasyonu sağlayan ve işyeri
temsilcileriyle aynı amaç ve doğrultuda görev yapan, ilçe'ye bağlı işyeri
temsilcileri ve Baş temsilciler tarafından seçimle, İl Temsilciliği veya Şubenin
teklifiyle veya Sendika Yönetim Kurulunca atanan, İl Temsilciliği ve Şube
Yönetim Kuruluna bağlı görev yapan İlçe Temsilcisini,
İl Temsilcisi: İl sınırları bünyesinde tüm
işyeri ve ilçe temsilcileri ve Şube arasında koordinasyonu sağlayan, üyelerin
yapacağı seçimle veya bağlı bulunduğu şubenin teklifi ile veya Sendika Genel
Merkez Yönetim Kurulu kararıyla veya Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunca
Temayül yoklaması yapılarak atanan İl Temsilciliği Yönetim Kuruluna veya Şube
Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev yapan İl Temsilcisini,
Bölge Temsilcisi: En az 5 (Beş), en fazla 15
(Onbeş) il'in il temsilcileri ve İl Temsilciliği Yönetim Kurulu üyeleri
tarafından seçilen ve Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilen
veya Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile atanan kişiyi,
İfade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
Temsilcilik Şartları, Görevleri ve Seçim Usulü
Temsilcilik İçin Gerekli Şartlar
Madde 6 - Temsilcilerin, sendikal
çalışmalarında başarılı olabilmesi için her şeyden önce aşağıda belirtilen
nitelikleri taşıması gerekmektedir.
Genel Şartlar;
a) Sendika üyesi olmak,
b) Temsilci olarak atanacağı,
işyeri, ilçe veya ilde çalışır olmak,
c) Adil, dürüst, çalışkan ve
görevine sadık olmak,
ç) Eğitim çalışanları
tarafından sevilen ve saygı duyulan birisi olmak,
d) Yardımsever, hoşgörülü ve
muhakeme yeteneğine sahip olmak,
e) İyi bir hatip, müzakereci ve
mücadeleci olmak,
f) Araştırma ve gözlem yaparak
kendisini geliştiren ve yetiştiren olmak,
g) Lider özelliğinin yanında,
yetkilerini yerinde ve zamanında kullanabilecek kapasiteye sahip olmak,
ğ) İkna kabiliyetine sahip
olmak,
h) Vizyon ve misyon sahibi
olmak,
ı) Eleştirilere açık olmak,
i) Sendika Genel Merkez Disiplin
Kurulu'nca, Şube Disiplin Kurulu'nca veya İl Temsilciliği Disiplin Kurulu'nca
Tüzük hükümleri gereği veya çalıştığı kurum disiplin kurulunca önemli bir
gerekçeyle ceza almamış olmak,
Temsilcilerin Seçim Yöntemi, Zamanı, Atama Usulü
ve Görev Süreleri
Madde 7 - Sendika Genel Merkez
Yönetim Kurulu; Tüzüğün 49 uncu maddesi gereğince bölge, il ve ilçe
temsilcilikleri açabilir.
Bölge, İl ve İlçe
temsilcilikleri; Bölge ve İlçe Temsilciliği, mali ve teşkilatlanmadan sorumlu
iki yardımcıdan, İl Temsilciliği Yönetim Kurulu ise şube oluşumuna zemin
oluşturmak bakımından, İl Temsilcisi, İl Temsilciliği Sekreteri, İl Temsilciliği
Mali İşler Sekreteri, İl Temsilciliği Teşkilatlanma Sekreteri, İl Temsilciliği
Eğitim Sekreteri, İl Temsilciliği Mevzuat Sekreteri ve İl Temsilciliği Sosyal
İşler Sekreteri olmak üzere yedi kişilik yönetim kurulu tarafından yönetilir.
Bölge, İl Temsilciliği Yönetim
Kurulu, İlçe ve İşyeri Temsilcilerinin seçimlerinde " Genel Kurul ve Seçim
Yönetmeliğindeki Delege Seçimleri " hükümleri uygulanır.
a) Temsilciler;
Üyeler arasından şubece temayül yoklaması yapılarak veya seçim yapmak suretiyle
veya kimi işyerlerinde temayül kimi işyerlerinde seçim yapmak suretiyle
belirlenebilir.
Temsilcilerin
atanmasına ilişkin yöntem, bütün işyerlerinde seçimle belirlemek öncelikli
tercih olmak üzere, İl Temsilciliği Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim
Kurullarından gelecek tekliflerin, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunca
değerlendirilmesi sonucu alınan kararla belirlenip il temsilciliği veya şubelere Mayıs ayı başında yazılı olarak bildirilir.
b) Seçim yapılacak
işyerlerinde seçimler 14. madde doğrultusunda gerçekleştirilir.
c) Sendika
Temsilcisi, İşyeri Temsilcisi, Baş temsilci, İlçe ve İl Temsilcisi ile ilgili
belirlemeler ve seçimler tamamlanarak, Liste halinde İl Temsilciliği veya Şube
Yönetim Kurulu kararıyla her yılın Haziran ayında, Sendika Genel
Merkezine sunulur. Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararıyla atamalar
gerçekleşir.
ç) Üye çoğunluğu olmadığı
için işyeri temsilcisi atanamayan işyerinde üye çoğunluğu sağlanmış ise takip
eden ilk Haziran ayında ilgili işyerine yazılı müracaatta bulunularak işyeri
temsilcisi seçimi veya ataması yapılır.
d) Emeklilik, kurumdan
ayrılma istifa ... vb nedenlerle boşalan temsilcilikler için bir ay içersinde
yapılacak seçim veya görevlendirme usulüyle yeni temsilci atanır.
e) Temsilcilerin görev
süreleri bir yıl, ancak; İl Temsilciliği görev süresi 6 ay süre ile sınırlı
olup, bu süre Genel Merkez Yönetim Kurulu Kararı ile yeniden atanmak üzere
uzatılabilir.
f) Herhangi bir sebeple
görevinden ayrılan temsilcinin yerine seçimlerde en fazla oy alan yardımcısı
temsilcilik görevini sürdürecektir.
g) Üyeliği sona eren temsilcilerin
temsilcilik sıfatları da sona erer.
İlk genel kurula kadar tüm
temsilcilikler Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Temsilcilerin Bilmesi Gereken Konular:
Madde 8 - Sendikal faaliyetleri daha
etkin yürütebilmek ve en kısa zamanda hedefe ulaşabilmek için temsilcilerin
aşağıda belirtilen hususları eksiksiz yerine getirmeleri gerekmektedir.
a) Kanun, tüzük ve
yönetmelikleri iyi bilmek.
b) Sendikanın amaç, ilke,
hedeflerini bilmek.
c) Çalışma koşullarını
bilmek.
ç) Toplu görüşme ile ilgili
bilgi sahibi olmak.
d) Çalışanların problemlerini
bilmek, istek ve şikâyetlerine çözüm aramak.
e) TEÇ-SEN sendikasının hangi
zorluklarla, mücadelelerle kurulduğunu ve TEÇ-SEN sendikasının NEDEN kurulduğunu
iyi bilmek ve UNUTMAMAK.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TEMSİLCİLER
Madde 9 - Sendika Temsilcisi:
a) Seçim usulü: İşyerinde kamu görevlisi
sayısı 20'nin altında ise veya Kamu görevlisi sayısı 20 den fazla olmasına
rağmen üye sayısı diğer bir sendika üye sayısından az ise, üyeler arasından Şube
Yönetim Kurulunun teklifiyle Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun onayına
sunulur.
b) Görev yetki ve sorumlulukları:
1-Sendikanın amaç ve
ilkeleri doğrultusunda faaliyet gösterip teşkilatlanma ve üye kayıt çalışmaları
yapmak, bağlı bulunduğu temsilcilikler arasında koordinasyonu sağlamak.
2-Üye ve işveren arasındaki
işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek,
3-Üyelerin hak ve
menfaatlerini gözetmek, korumak, kollamak.
4-Sendika veya İl
Temsilciliği veya Şubenin iş ve çalışma hayatı ile ilgili faaliyetlerini
duyurabilmek amacıyla yayınladığı gazete, dergi, broşür, bülten ve duyuruların
işyerinde çalışanlara iletilmesini sağlamak,
5-Üyelerin şikayet ve
önerilerini dinlemek, Çözümleyemediği şikayet, problem ve müracaatları Sendika
İlçe ve İl Temsilciliği vasıtasıyla Şube Yönetim Kuruluna iletmek,
6- Her yıl 15 Mayıs tarihini
takip eden beş iş günü içerisinde yapılacak üye tespit toplantısına katılarak
üye sayılarının sağlıklı tespitini sağlamak, tutulacak tutanağı imzalamak, bir
suretini en kısa sürede ilçe ve il temsilcisine bilgi verip, Sendika genel
merkezine ulaştırmak.
7- İşyerinde üye aidat
kesintilerinin yapılıp yapılmadığını, kesinti listelerinin Sendika genel
merkezine gönderilip gönderilmediğini takip etmek, üyelerin emeklilik, tayin
...vb hareketlerini takip edip Sendika genel merkezine iletilmesi amacıyla ilçe
veya il temsilcisine bildirmek.
8- Temsilcilik açılmamış ise
açılması için girişimlerde bulunmak, temsilcilikteki demirbaşların teslim
alınmasını, kaydını ve korunmasını, sağlamak, Temsilciliği günün belli
saatlerinde üyelere açık tutmak.
9- İlgili Mevzuat ve Toplu
Görüşme Hükümleri ile kendilerine Temsilcilik veya Şubece verilen diğer yasal
görevleri yapmak.
Madde 10 - İşyeri Temsilcisi
a) Seçim ve atama usulü, temsilci sayısı
20 den fazla kamu görevlisinin
çalıştığı işyerinde üyeler tarafından seçilerek veya İl Temsilciliği Yönetim
Kurulunca veya Şube Yönetim Kurulunca seçilip, İl Temsilciliğinin veya Şubenin
teklifiyle veya Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunca atanır.
İş yerinde Kamu görevlileri
arasında en çok üye kaydetmiş sendikanın bulundurabileceği temsilci sayısı;
İşyerindeki kamu görevlisi
sayısı 20-100 arasında ise en çok bir (1),101-500 arasında ise en çok iki(2),
501-1000 arasında ise en çok üç(3),1001-2000 arasında ise en çok beş(5),2000 den
fazla ise en çok yedi(7) dir.
b) Görev yetki ve sorumlulukları
1- Sendikanın amaç ve
ilkeleri doğrultusunda faaliyet gösterip teşkilatlanma ve üye kayıt çalışmaları
yapmak,
2- İşyerinde üye ve işveren
arasındaki iletişimi sağlamak, işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını
devam ettirmek,
3- Üyelerin hak ve
menfaatlerini gözetmek, korumak, kollamak.
4- Sendika üyesi olan kamu
görevlilerinin işveren veya işyeriyle ilgili sorunlarını dinlemek, çözümlemek.
Çözümleyemediği problemleri ilçe ve il temsilciliği vasıtasıyla şube yönetim
kuruluna iletmek.
5- Her yıl 15 Mayıs tarihini
takip eden beş iş günü içerisinde yapılacak üye tespit toplantısına katılarak
üye sayılarının sağlıklı tespitini sağlamak, tutulacak tutanağı imzalamak, bir
suretini en kısa sürede il temsilcisine bilgi verip, Sendika genel merkezine
ulaştırmak
6- İşyerinde üye aidat
kesintilerinin yapılıp yapılmadığını, kesinti listelerinin Sendika genel
merkezine gönderilip gönderilmediğini takip etmek, üyelerin emeklilik, tayin
...vb hareketlerini takip edip, Sendika genel merkezine iletilmesi amacıyla il
temsilcisine bildirmek.
7- Baş temsilcinin
bulunmadığı, işyerlerinde, şikayet ve önerileri Sendika İlçe ve İl Temsilciliği
vasıtasıyla Şube Yönetim Kuruluna iletmek,
8- Sendika veya Şubenin iş
ve çalışma hayatı ile ilgili faaliyetlerini duyurabilmek amacıyla yayınladığı
gazete, dergi, broşür, bülten ve duyuruların işyerinde çalışanlara iletilmesini
sağlamak,
9- Temsilcilik açılmamış ise
açılması için girişimlerde bulunmak, temsilcilikteki demirbaşların teslim
alınmasını, kaydını ve korunmasını, sağlamak, Temsilciliği günün belli
saatlerinde üyelere açık tutmak.
10- İlgili Mevzuat ve Toplu
Görüşme Hükümleri ile kendilerine Temsilcilik veya Şubece verilen diğer yasal
görevleri yapmak
Madde 11 - Baş temsilci
a) Seçim usulü
Birden çok İşyeri
Temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde işyeri temsilcilerinden birisi diğer
temsilcilerin mutabakatıyla mutabakat sağlanamadığı takdirde İl Temsilciliği
veya Şube Yönetim Kurulu'nun teklifiyle Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu'nca
Baş temsilci olarak görevlendirilir.
b) Görev yetki ve sorumlulukları
İşyeri temsilcisi olarak
görev ve sorumluluklarına ilaveten;
1- İşyeri Temsilcileri
arasındaki koordinasyonu sağlamak,
2- Üye ve İşyeri
Temsilcileriyle-İşveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma
barışını devam ettirmek,
3- Sendika veya şubenin iş,
çalışma hayatı ile ilgili faaliyetlerini duyurabilmek amacıyla yayınladığı,
gazete, dergi, broşür, bülten ve duyuruların işyerlerinde çalışanlara
iletilmesini takip etmek,
4- İşyeri Temsilcisi ve
üyelerin şikayet ve önerilerini dinlemek ve çözümleyemediklerini İlçe ve İl
Temsilcilikleri vasıtasıyla Şube Yönetim Kuruluna iletmek,
5- İlgili Mevzuat ve Toplu
Görüşme Hükümleri ile kendilerine Temsilcilik veya Şubece verilen diğer yasal
görevleri yapmak.
Madde 12 - İlçe Temsilcisi
a) Seçim usulü
İlçede şubenin faaliyet alanına
giren işyerlerindeki temsilci ve Baş temsilciler tarafından seçimle, il
temsilciliği veya şubenin teklifiyle veya Sendika Genel Merkez Yönetim kurulunca
atanır.
İlçede sendika hizmet kolunda
tek bir işyeri var ise temsilci, baş temsilci var ise aynı zamanda İlçe
temsilcisi sıfatını taşır.
b) Görev yetki ve sorumlulukları
1.İlçe
sınırları içersinde üyelik çalışmaları yapmak, Şube ile irtibatlı olarak, İşyeri
temsilcileriyle birlikte üye sayıları ile ilgili çalışmalar yapıp üye
potansiyeli olan işyerlerinde üye artırıcı çalışmalar ve toplantılar yapmak,
2.Baş
temsilciler ve İşyeri Temsilcileri arasındaki koordinasyonu sağlamak,
3.İlçedeki
temsilcilerin çalışmalarını planlamak,
4.İlçe
sınırları içersindeki iş yerlerinden kesinti listelerinin genel merkeze
gönderilip gönderilmediğini takip etmek, 15 Mayıs üye sayıları tespit
toplantılarını organize etmek.
5.Baş temsilci
ve İşyeri Temsilcileri ile işveren arasında çıkabilecek problemlerin çözümünde
yasa ve Tüzük doğrultusunda müdahil olmak,
6.Çözülemeyen
problemleri İl Temsilcisi vasıtasıyla Şube Yönetim Kuruluna veya Sendika Yönetim
Kuruluna iletilmesini sağlamak,
7.Sendika veya
Şubenin faaliyetlerini duyurabilmek amacıyla yayınladığı gazete, dergi, broşür,
bülten ve duyuruların İşyeri Temsilcilerine iletilmesini sağlamak,
8.İlçe
sınırları içerisinde ziyaret kutlama tebrik taziye gibi sosyal etkinliklere
katılmak.
9.İlçe
sınırları içerisinde resmi veya özel kuruluşlara karşı Temsilciliği veya Şubeyi
temsil etmek,
10.Temsilcilik açılmış ise
demirbaşların teslim alınmasını kaydını ve korunmasını sağlamak,
11.İlgili Mevzuat ve Toplu
Görüşme Hükümleri ile kendilerine Temsilcilik veya Şubece verilen diğer yasal
görevleri yapmak..
İl Temsilciliği Seçimi
Madde 13 - İl Temsilcisi
a) Seçim usulü
Şube Merkezi'nin bulunmadığı
illerde, üyelerin kendi arasında yapacağı seçimle veya bağlı bulunduğu şubenin
teklifi ile veya Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararıyla veya Sendika
Genel Merkez Yönetim Kurulunca Temayül yoklaması yapılarak atanır.
b) Görev yetki ve sorumlulukları
1.İl sınırları
içerisinde, Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda faaliyette bulunmak,
2.İl
bünyesinde Temsilciler arasındaki koordinasyonu sağlamak, temsilciler arasında
çıkabilecek problemlerde uzlaştırıcı olmak,
3.İlçe
Temsilcilerinden gelen şikâyet ve önerileri dinlemek, çözülemeyen problemleri
Şube Yönetim Kurulu'na iletmek,
4.Tüzük ve
Toplu Görüşme hükümlerinin uygulanmasında İl bazındaki işyerlerinde doğabilecek
problemlerde müdahil olmak,
5.İş
yerlerinde işyeri temsilciliği açılıp açılmadığını kontrol etmek, temsilcilik
bulunmayan işyerlerinde temsilcilik açılması yönünde girişimlerde bulunmak,
açılan temsilciliklerin faaliyetlerini takip etmek.
6.İl sınırları
içersinde üyelik çalışmaları yapmak, Şube ile irtibatlı olarak, İşyeri ve İlçe
Temsilcileriyle birlikte üye sayıları ile ilgili çalışmalar yapıp üye
potansiyeli olan işyerlerinde üye artırıcı çalışmalar ve toplantılar yapmak,
7.İl sınırları
içersindeki iş yerlerinden kesinti listelerinin genel merkeze gönderilip
gönderilmediğini takip etmek, 15 Mayıs üye sayıları tespit toplantılarını
organize etmek.
8.İşyeri ve
İlçe Temsilcilerinden gelen bilgileri Şube merkezine iletmek,
9.Sendika ve
Şubenin sendikacılık ve çalışma hayatı ile ilgili faaliyetleri ve yayınlarını
ilçe ve işyeri temsilcilerine ulaştırmak ve iletilmesini takip etmek,
10.Sendikal faaliyetlerde
yerel radyo ve televizyon gibi yayın araçlarından faydalanmak,
11.İl Temsilciliğine ait
demirbaşların teslim alınmasını, kaydını ve korunmasını sağlamak,
12.İl Temsilciliği sınırları
içerisinde ziyaret, kutlama, tebrik, taziye gibi sosyal etkinliklere katılmak,
13.İl Temsilciliği sınırları
içersinde resmi veya özel kuruluşlara karşı şubeyi temsil etmek,
14.Gerektiğinde Temsilcilik
veya Şube Yönetimiyle birlikte Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulundan izin
alınarak ilde konser, tiyatro, sergi, seminer vb. sosyal faaliyetlerde bulunmak.
15.İlgili Mevzuat ve Toplu
Görüşme Hükümleri ile kendilerine Temsilcilik veya Şubece verilen diğer yasal
görevleri yapmak.
İl Temsilciliği Kurulları
Madde 14 - İl Temsilciliği, sendika genel
merkez yönetim kurulu kararına dayanılarak şubeler kuruluncaya kadar genel
merkeze bağlı olarak açılır.
İl Temsilciliği Yönetim
Kurulu; şube organlarına dönüştürülmede kolaylık sağlanması ve sendikanın
faaliyetlerini daha geniş olarak üyelere yaymak amacı ile şube organlarında
bulunan yönetim, denetleme ve disiplin kurulunun aynısından teşkil olunur.
İl
Temsilciliği, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun il temsilciliği açılması
için İl Temsilcisine yetki verilen karar tarihinden itibaren en kısa sürede, İl
Temsilciliği Kurullarını oluşturmak zorundadırlar.
Belirli bir
süre içinde il temsilciliği kurulu olan, yönetim, denetleme ve disiplin
kurullarının asil ve yedek üyelerini oluşturmamış olanların yetkileri Genel
Merkez Yönetim Kurulu kararı ile bir başkasına verilebilir.
İl
Temsilcisi olabilmek için en az iki yıldan beri kamu görevlisi olarak çalışmak
yeterlidir.
İl
Temsilciliği zorunlu kurullarına seçilecek olanların nüfus cüzdan örnekleri,
ikametgâh belgeleri, en az iki yıldan beri kamu görevlisi olduklarını gösterir
belgeler ile il temsilciliğini, şube kuruluncaya kadar sevk ve idare edeceklerin
kimliklerini liste halinde sendika Yönetim Kuruluna gönderirler.
Genel
teşkilatlandırma sekreterinin hazırlayacağı rapora istinaden sendika yönetim
kurulu, il temsilciliği ve il temsilciliği zorunlu kurullarını yönetim kurulu
kararı ile kararlaştırır.
İl
Temsilcisi yetki verildikten sonra en kısa sürede zorunlu organların asil ve
yedek üyelerini sendika genel merkez yönetim kuruluna sunar.
İl
Temsilcisi zorunlu organları da oluşturduktan sonra, temsilciliği sınırları
içerisinde bulunan ilçelerden ilçe temsilcisi belirleyerek, genel merkezin
onayına sunar. Genel Merkez yönetim kurulu kararı ile ilçe temsilcisi ataması
yapılır.
İl Temsilciliği Zorunlu Organlarının Oluşumu
Madde 15 - İl Temsilcisi yaptığı üyelerden, il
temsilciliği yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu asil ve yedek
üyelerini belirler.
İl
Temsilciliğinin belirlenmesinde seçim usulü uygulandığı hallerde; İl
Temsilciliği zorunlu organlarına seçilecekleri, serbest, gizli oy, açık sayım ve
döküm esaslarına göre tespit edilir. Asil ve yedek üyeliklere yeteri kadar aday
bulunmaması durumunda seçim yapmak zorunda değildir.
İl
Temsilcisi zorunlu organlara seçilecek adaylara duyuru yapılmak suretiyle,
toplantı yapılacağı yer, gün ve saati toplantı gündemi, toplantı gününden en az
15 (onbeş) gün önce üyelerine yazılı olarak bildirir. Bu yazıya toplantıya
katılacak üyeleri gösteren liste de eklenir.
Birinci
toplantıda çoğunluğun sağlanamaması halinde ikinci toplantının hangi gün ve
saatte yapılacağı da belirtilir.
İki
toplantı arasındaki süre bir haftadan az, 15 (onbeş) günden fazla olamaz.
Onaylanan
liste ile toplantıya ilişkin diğer hususlar genel kurulun toplantı tarihinden
yedi gün önce sendika temsilcilik binasında üç gün süre ile ilan edilir.
İl
Temsilciliği kurullarına çağrı, il temsilciliği yönetim kurulu tarafından
yapılır.
İl
Temsilciliği kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar nisabı hakkında
sendika tüzüğünün 17, 18 ve 19 uncu madde esasları kıyasen uygulanır.
İl
Temsilciliği kurullarında üye olmayanlar hesapta dikkate alınmazlar, oy
kullanamazlar, zorunlu organlara seçilemezler.
İl Temsilciliği Kurulunun
Görev ve Yetkileri
Madde 16 - İl
Temsilciliğinin en yetkili organları olan il temsilciliği kurullarının başlıca
görev ve yetkileri şunlardır:
a) Organların seçimi,
b) Yönetim ve denetleme kurulları
raporlarının görüşülmesi,
c) Yönetim ve Denetleme Kurulu
raporlarının ibrası,
d)
Mevzuat ve Tüzükte yerine getirilmesi başka bir organa bırakılmamış konuların ve
il temsilciliği ile ilgili diğer işlemlerin karara bağlanması.
İl
Temsilciliği kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.
İl Temsilciliği Yönetim
Kurulu
Madde 17 - İl Temsilciliği yönetim kurulu, il
temsilciliği kurulu tarafından, kurulu oluşturan üyeler arasından gizli oyla
seçilen veya Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile atanan, İl Temsilcisi, İl
Temsilciliği Sekreteri, İl Temsilciliği Mali İşler Sekreteri, İl Temsilciliği
Teşkilatlandırma Sekreteri, İl Temsilciliği Eğitim Sekreteri, İl Temsilciliği
Mevzuat Sekreteri ve İl Temsilciliği Sosyal İşler Sekreterinden oluşur. İl
Temsilciliği yönetim kurulu üyeleri seçiminde şube yönetim kurulu üyeleri
seçimindeki esaslar kıyasen uygulanır.
İl
Temsilciliği yönetim kurulunun çalışma esaslarının, toplantı ve karar nisabı ile
üyelikten boşalması hususlarında Tüzüğün Şube Yönetim Kuruluna ilişkin hükümleri
kıyasen uygulanır.
İl Temsilciliği Yönetim
Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 18 - Kanunların,
Sendika Tüzüğünün ve Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun verdiği yetki
çerçevesinde il temsilciliğinin yönetilmesi il temsilciliği yönetim kuruluna
aittir.
İl Temsilciliği Yönetim
Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a)
Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak, Sendika Yönetim Kurulunca
belirlenen bankalarda hesap açmak ve bu hesaptan en az iki imza ile para çekmek,
sarf yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun yapılmasını sağlamak
ve bunları karara bağlamak. Sarflarla ilgili kararların onaylı birer örneğini
sarf evrakı ile incelemek ve gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takip
eden ayın 5'ine kadar varsa bağlı bulunduğu şubeye veya Sendika Genel Merkezine
göndermek,
b) İl
Temsilciliği kurulunun gündemini, kurula sunulacak raporu hazırlamak ve il
temsilciliği kurulunu toplantıya çağırmak,
c) İl Temsilciliği hudutları
içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara karşı İl Temsilciliğini temsilen her
türlü işlemleri yapmak,
d)
İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda sendikaya
teklifte bulunmak,
e)
İşyerlerinde temsilci odası ve duyuru panosu ile ihtiyaç duyulabilecek gerekli
malzemeleri talep etmek ve girişimlerde bulunmak,
f)
Lüzum gördüğü takdirde işyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcilerinden
gerekli gördüklerini İl Temsilciliğine çağırarak istişarede bulunmak,
g)
İl Temsilciliği sınırları içinde ortaya çıkan her türlü sendikal ihtilafın
hallinde gerekli faaliyetleri göstermek,
h)
Sendika üyeliği için il temsilciliğine başvuranların üyeliklerinin kabul veya
reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvurunun başvuru tarihini
izleyen 3 (üç) işgünü içinde Sendika Genel Merkezine intikalini sağlamak,
i)
İl Temsilciliği sınırları içinde kalan kurumlarda çalışan üyelerin her türlü
müracaatlarını incelemek, ilgili mercilerle ilişki kurmak, sonuçlandırmaya
çalışmak, mahalli temaslarında halledemediği konuları Sendika Genel Merkezine
intikal ettirmek.
j) İl Temsilciliği faaliyetleri hakkında her 3 (üç) ayda bir sendikaya rapor
göndermek,
k) İl
Temsilciliği yönetim kurulu sendika veya şubesi adına dava açamaz, açılan
davalarda husumete ehil olamaz. Ancak, sendika yönetim kurulunun yetki vermesi
üzerine sadece yetkili bulunduğu konularda il temsilciliği veya üyeler adına
dava açabilir.
l) Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun Tüzüğe ve iç mevzuata uygun olan
her türlü talimatını yerine getirmek,
m) İl
Temsilciliği kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görevleri
yapmak.
İl Temsilciliği Yönetim
Kurulunun Çalışma Esasları
Madde 19 - İl Temsilciliği yönetim kurulu 15
günde bir kez olağan olarak toplanır. İl Temsilcisi yönetim kurulunu olağanüstü
toplantıya çağırabilir.
İl
Temsilciliği yönetim kurulunun toplantı sayısı, üye tamsayısının salt
çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği
halinde toplantı başkanının katıldığı tarafın oyuna itibar olunur. Oylamanın
gizli veya açık yapılması il temsilciliği yönetim kurulunun kararına bağlıdır.
İl
Temsilciliği yönetim kurulu üyelerinden herhangi bir nedenle bir veya bir
kaçının kurul üyeliğinden ayrılmaları halinde Tüzüğün 24 üncü maddesi hükümleri
kıyasen uygulanır.
Üst üste
üç toplantıya geçerli mazereti olmaksızın katılmayanların il temsilciliği
yönetim kurulu üyeliklerinin düşürülmesine ilişkin İl Temsilciliği Yönetim
Kurulu kararı Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunulmak
zorundadır.
Sendika İl Temsilciliğinde
Görev Bölümü ve Yetkiler
Madde 20 - İl Temsilciliği yönetim kurulu
üyelerinin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
A. İl Temsilcisinin Görev,
Yetki ve Sorumlulukları:
İl
Temsilciliğini İl Temsilcisi temsil eder. İl Temsilcisi il temsilciliği yönetim
kuruluna ve il temsilciliğinde kurulacak komisyonlarla yapılacak toplantılara
başkanlık eder. Lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını yönetim kurulu
üyelerinden herhangi birine devredebilir.
İl
Temsilciliği Sekreteri ile il temsilciliği yazışmalarını, il temsilciliği mali
sekreteri ile muhasebe ve muamelat evrakını, diğer sekreterlerle ilgili
evrakları imza eder.
Genel
başkanın izni ile il temsilciliği adına basın toplantısı veya beyanatta bulunur,
mahalli basındaki yanlış haberleri tekzip eder, yargıya intikal etmesi gereken
haberleri sendikaya bildirir.
Sendika
Temsilciliği adına her türlü sosyal faaliyetin organizasyonunu yapar.
İl
Temsilciliği Sekreteri ile birlikte İl Temsilciliği kuruluna sunulacak çalışma
raporunu hazırlar.
İl
temsilcisi temsilcilik faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü
tedbiri alır.
B. İl Temsilciliği
Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
İl
Temsilcisinin bulunmadığı zamanlarda il temsilcisinin görev ve yetkilerini
kullanır.
İl
Temsilciliği yazışmalarının yürütülmesi il temsilciliği sekreterine aittir.
İl
Temsilciliği yönetim kurulunun toplantılarının gündemi ile toplantı yer ve
zamanlarını kurul üyelerine bildirir.
İl
Temsilciliği yönetim kurulunca alınacak kararları yerine getirir ve il
temsilcisi tarafından verilecek diğer görevleri yapar.
C. İl Temsilciliği Mali
Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
İl
Temsilciliğinin mali konulardaki tüm işlemlerini kanun ve Tüzük hükümleri
ile sendikanın yetkili organlarının talimatları dâhilinde yürütür. İl
Temsilciliği yönetim kurulunca alınacak kararları yerine getirir ve il
temsilcisi tarafından verilecek diğer görevleri yapar.
D. İl Temsilciliği
Teşkilâtlandırma Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
Sendikaca
belirlenen teşkilatlanma programı dâhilinde il temsilciliği faaliyet sahası
içinde kalan işyerlerinde çalışanların sendika çatısı altında toplanması için
çalışır.
İl
Temsilcisi tarafından verilecek diğer görevleri yapar ve il temsilciliği yönetim
kurulu tarafından alınacak kararları yerine getirir.
E. İl Temsilciliği Eğitim
Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
Sendikaca
belirlenen eğitim programları çerçevesinde il temsilciliği faaliyet sahası
içinde gerekli eğitim çalışmalarını yapar.
Eğitim
konuları ile ilgili il temsilciliği yönetim kuruluna önerilerde bulunur.
İl Temsilcisi
tarafından verilecek diğer görevleri yapar ve il temsilciliği yönetim kurulunca
alınacak kararları yerine getirir.
F. İl Temsilciliği Mevzuat
Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
Sendikal
çalışmalara ilişkin her türlü mevzuatla ilgili bilgi, belge ve yayınları toplar,
düzenler ve değişiklikleri takip ederek il temsilciliği yönetim kuruluna sunar.
Sendikaca
bildirilen mevzuatla ilgili her türlü bilgi, belge ve yayınların il
temsilciliğine bağlı birimlere ulaştırılmasını sağlar.
Yapılacak
toplu görüşmelere ilişkin, il temsilciliğine bağlı işyerlerinde sorun ve
talepleri derler, sendikaya iletilmek üzere yönetim kuruluna sunar.
Üyelerin
şikâyet, istek ve taleplerini tespit eder ve yönetim kurula sunar.
İl Temsilcisi
ile birlikte sekretaryasının hazırladığı yazıları imzalar.
İl Temsilcisi
tarafından verilecek diğer görevleri yapar ve il temsilciliği yönetim kurulunca
alınacak kararları yerine getirir.
G. İl Temsilciliği Sosyal İşler
Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
Ziyaret,
kutlama, taziye, tebrik vs. sosyal işleri takip eder.
Birlik ve
dayanışma ruhunu pekiştirmek, üyelerin tanışması ve kaynaşmasını teminin
eğlence, piknik vs. sosyal etkinliklerin ön çalışmalarını yapar ve il
temsilcilik yönetim kuruluna sunar.
Her türlü
basın ve yayın vasıtalarını takip eder, bilgi ve dokümanları derler ve yönetim
kurulunun bilgisine sunar.
İl Temsilcisi
ile birlikte sekretaryasının hazırladığı yazıları imzalar.
İl Temsilcisi
tarafından verilecek diğer görevleri yapar ve il temsilciliği yönetim kurulunca
alınacak kararları yerine getirir.
İL TEMSİLCİLİĞİ DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI
İl Temsilciliği Denetleme
Kurulu
Madde 21 - İl Temsilciliği Denetleme Kurulu; il
temsilciliği kurulu tarafından kurulu oluşturan üyeler arasından gizli oyla
seçilen 3 (üç) asıl üyeden oluşur. Ayrıca asıl üye sayısı kadar yedek üye de
seçilir.
İl
Temsilciliği Denetleme Kurulu ilk toplantısında kendi arasında bir kurul
başkanı, bir raportör seçer.
İl
Temsilciliği Denetleme Kurulu, Şube veya Sendika Denetleme Kurulunun çalışma
şeklini düzenleyen hükümlerine kıyasen çalışır.
İl
Temsilciliği Denetleme Kurulu; il temsilciliği yönetim kurulunun
faaliyetlerinin, yasalar, sendika tüzüğü ve sendika yetkili organlarının
kararına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler.
Sendika
Tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi yapar. Ara raporunu il temsilcisine
verir. Dönem sonu raporunu da il temsilciliği kuruluna sunar.
Gerekli
gördüğü hallerde denetim kurulu raporunu Sendika Genel Başkanına gönderir.
İl Temsilciliği Disiplin
Kurulu
Madde 22 - İl Temsilciliği Disiplin Kurulu, il
temsilciliği kurulu tarafından, kurulu oluşturan delegeler arasından gizli oyla
seçilen 3 (üç) asıl üyeden oluşur. Ayrıca asıl üye sayısı kadar yedek üye de
seçilir.
İl
Temsilciliği disiplin kurulu ilk toplantısında kendi arasında bir kurul başkanı,
bir raportör seçer.
İl
Temsilciliği disiplin kurulu, şube veya sendika disiplin kurulunun çalışması ile
ilgili hükümlerine kıyasen çalışmalarını yürütür.
Kurul,
Sendika Tüzüğü, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika
üyeleri hakkında soruşturma yapar.
Uyarı veya
kınama cezalarından birini verir. Verilen ceza hakkında sendika genel merkez
yönetim kuruluna bilgi verir.
İhraç
gerektiren suçlar hakkında hazırlayacağı raporları Sendika Genel Merkez Disiplin
Kuruluna gönderilmek üzere il temsilcisine verir.
İl Temsilciliği
Faaliyetlerinde Uygulanacak Esaslar
Madde 23 - Sendika İl Temsilcilikleri, sendikanın
genel ilke ve prensiplerini zedeleyecek faaliyet ve beyanda bulunamazlar.
Madde 24 - Baş Temsilci ve Temsilciler Kurulu
İl Temsilciliği ve Şubelerin
istişare organı olup şube bünyesindeki sendika, işyeri, Baş temsilci, İlçe, İl
Temsilcileriyle İl Temsilciliği Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim Kurulu
üyelerinden oluşur. İl Temsilciliği Yönetim Kurulu'nun veya Şube Yönetim
Kurulu'nun çağrısı üzerine altı ayda bir olağan toplantısını yapabileceği gibi,
Sendika Yönetim Kurulu'nun onayı alınmak suretiyle İl Temsilciliği Yönetim
Kurulu'nun veya Şube Yönetim Kurulu'nun çağrısı üzerine olağanüstü toplanabilir.
Toplantıyı Sendika Genel Merkez
Yönetim Kurulundan katılım yok ise İl Temsilcisinin veya Şube başkanının
başkanlığında, seçilecek başkan yardımcısı ve katip üyeden oluşan heyet yönetir.
Temsilciler Kurulu'nun Şube bünyesinde toplanması esas olmakla birlikte Sendika
Yönetim Kurulu'nun kararıyla; Kurum, İl veya Bölge bazında toplantı yapılabilir.
Temsilciler kurulu; Şubenin faaliyet alanındaki kurumlarda, son üye durumları ve
problemleri, yapılan ve yapılması gereken çalışmaları görüşür. Görüşülen
konular, yapılan çalışmalar ve alınan kararlar bir tutanakla tespit edilerek
tavsiye niteliğinde şubeye bildirilir. Şube yönetim kurulu bu kararın bir
suretini Sendikaya gönderir. Şube yönetim kurulu alınan kararlardan faaliyetleri
esnasında yaralanır ve bir sonraki toplantıda kurula bilgi sunar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
Madde 25 - Temsilci seçimleri.
1. Seçim takvimi yeri ve zamanı
Sendika Genel Merkez Yönetim
Kurulunca işyeri temsilcilerinin seçimle belirlenmesi kararı alınması halinde
seçimler aşağıda bildirilen prosedür izlenerek, serbest, eşit, gizli oy, açık
sayım ve döküm esasına göre yapılır. Sendika iş yeri temsilcileri seçimi her
yılın Haziran ayında bir aylık süre içinde yapılır.
İşyeri temsilciliği seçimi Şube
Yönetim Kurulunun işveren vekili ile mutabakatı sonucu seçimin yapılacağı tarih,
sandığın konulacağı yer, seçim başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir ve
Yönetim kurulu kararı alınarak Genel Merkeze bildirilir. Ayrıca seçim yapılması
ile ilgili ilan yukarıdaki bilgileri içerecek şekilde seçimden en az 15 gün önce
iş yeri ilan tahtasına İl Temsilciliği Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim Kurulu
tarafından asılmak suretiyle üyelere duyurulur.
Seçimin ilan
edildiği tarihte yapılması esastır. Bu tarihte herhangi bir nedenle yapılamaz
ise en geç 15 gün içerisinde yeni seçim gün, yer ve saati belirlenip, aynı
prosedüre göre yapılır.
2. Seçim listeleri
İşyeri temsilciliği seçiminde
Seçime katılacak üye listesi seçimden en az 10 gün öncesinden İl Temsilciliği
Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim Kurulu tarafından iş yeri ilan panosuna asılır.
Bu ilanlar yapılacak itirazlara açık olmak üzere ilan panosunda en az iki (2)
gün asılı kalır (Liste hazırlanırken seçimden önceki ayın aidat kesintisi
yapılan üye listesi baz alınır.).
3. Adaylık başvurusu
Seçim listesi ilanının
asılmasına müteakip en çok 3 gün süreyle iş yeri temsilcileri için İl
Temsilciliği Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim Kurulu adaylık kaydı yapar. Aday
Şube merkezine veya görevliye dilekçe ile başvuru yapar. Adaylık başvurusu
zimmet karşılığı teslim alınır ve zimmet belgesinin bir örneği adaya verilir.
4. Aday listeleri
Yapılan başvurular alfabetik
sıralama ile liste haline getirilerek seçimden en az üç(3) gün önce ilan
panosuna asılır.2 (iki) günlük askı sürecinde itiraz edilmediği taktirde liste
kesinleşir seçilecek temsilci sayısı başvuru sayısı ile aynı olursa seçim
yapılmadan, başvuru sayısı az olduğunda ise eksik kalan temsilciler için il
temsilciliği yönetimi veya şube yönetimince atama yapılmak üzere karar alınarak,
Sendika Yönetim Kuruluna teklifte bulunulur.
5. Oy Pusulası
İlan ve itiraz sürelerinin
bitiminden sonra kesinleşen aday listeleri, İl Temsilciliği Yönetim Kurulunca
veya Şube Yönetim Kurulunca isimler alfabetik sıralanıp, her adayın isminin
önüne bir kare kutucuk konularak oy pusulası haline getirilir. Oy kullanacaklar
için yetecek sayıda çoğaltılır, mühürlenerek İl Temsilcisi veya Şube Başkanı
veya İl Temsilciliği Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim kurulundan en az bir
tarafından imzalanır.
6. Seçim Sandık Kurulu
Seçimin yapılacağı saatte, İl
Temsilciliği veya Şube Yönetim Kurulu'nun görevlendireceği bir Yönetim Kurulu
üyesi veya temsilci adayı olmayan bir (1) üyenin başkanlığında, o seçim
ünitesinde aday olmayan üyeler arsından seçilecek (2) kişi ile (toplam 3 kişi)
Sandık Seçim ve Tasnif Kurulu oluşturulur. Tasnif sırasında adaylar gözlemci
olarak bulunabilir. Seçim sonucu en çok oy alan aday veya adaylar temsilci
seçilmiş olur. Oyların eşit olması halinde kura çekilir. Sandık Kurulunca, ilan
tahtalarına asılmak suretiyle ilan edilir.
7. İtiraz
a) Seçim Listesi ve Aday Listelerine İtiraz
Seçim listeleri ve aday
listeleri asıldıktan sonra, listede isimlerini göremeyenler, 2 (iki) gün içinde
İl Temsilciliği Yönetim Kuruluna veya Şube Yönetim Kuruluna başvurarak listeye
alınmasını isteyebilir. Adaylık başvurusu süresi içinde geçici görevli, izinli
veya istirahatlı olduklarından adaylık başvurusunda bulunamayanlar da, bu iki
günlük süre içinde, İl Temsilciliği Yönetim Kuruluna veya Şube Yönetim Kuruluna
başvurarak temsilci adayı olabilirler. Bu sürenin bitiminde seçimde oy
kullanacaklara ilişkin Seçim listeleri ve temsilci olmak isteyenlere ilişkin
adaylık listeleri kesinleştikten sonra adaylık başvuruları kabul edilemez.
Listelere yapılacak itirazlar,
İl Temsilciliği Yönetim Kurulunca veya Şube Yönetim Kurulunca bir (1) işgünü
içerisinde karara bağlanır.
b) Seçim Sonuçlarına İtiraz
Seçim sonuçlarına ilk itiraz
mercii İl Temsilciliği Yönetim Kurulu veya Şube Yönetim Kurulu olup, seçim
sonuçlarının ilanını takip eden işgününde yapılır. İl Temsilciliği Yönetim
Kurulu veya Şube Yönetim Kurulu, yapılan itirazın, yapıldığı günü takip eden
işgünü sonuna kadar inceleyerek karara bağlar.
İl Temsilciliği Yönetim
Kurulunun veya Şube Yönetim Kurulunun bu kararına karşı, kararın verildiği günü
takip eden iki işgünü içinde Sendika Genel Merkez Yönetim Kuruluna itiraz
edilebilir. Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu, itirazın kendisine geldiği
tarihten itibaren üç işgünü içinde incelemesini yaparak karar verir.
Sendika Genel Merkez Yönetim
Kurulunun kararı kesindir. İtirazlara ilişkin süreler kesin olup, süresinde
yapılmayan itirazlar incelenmeye alınmaz.
8. Bildirim
İşyeri Temsilcisi seçim
sonuçları kesinleştikten sonra 3 işgünü içinde, ilgili il temsilciliği veya şube
tarafından, atamaları yapılmak üzere Sendikaya Genel Merkezine bildirilir.
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunca onaylanan temsilciler ilgili mercilere ve
işverene bildirilmek üzere il temsilciliği veya şubeye en kısa sürede iletilir.
Bildirim işverene yapılıncaya kadar eski temsilci görevine devam eder. Seçim
evrakları; temsilciler listesi Sendika Genel Merkezinden onaylanıp gelinceye
kadar il temsilciliği veya şubede muhafaza edilir.
Madde 26 - Temsilcilik Açılması
a) İşyeri Temsilciliği: 4688 sayılı Kamu Görevlileri
Sendikaları Kanunu'nun 23'üncü maddesi, genelge ve tebliğler doğrultusunda
işyerlerinden fiziki mekân, telefon vb. talep edilerek İşyeri Temsilciliği
açılır.
b) İlçe Temsilciliği: Birden çok işyeri ve en az 6
üyenin bulunduğu İlçe Merkezinde İl Temsilciliği Yönetim Kurulunun veya Şube
Yönetim Kurulunun teklifiyle Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun kararıyla
İlçe Temsilciliği açılabilir.
c) İl Temsilciliği: En az 26 üyenin bulunduğu, İl
Merkezinde İl Temsilciliği Geçici Yönetim Kurulunun veya Şube Yönetim Kurulunun
teklifi Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun kararıyla İl Temsilciliği
açılabilir.
Ayrıca; Sendika Genel Merkez
Yönetim Kurulunca Bölge İl ve İlçelerin coğrafi konumu üye potansiyeli vb.
kriterler değerlendirilerek üye sayısına bakılmaksızın temsilcilik açılabilir.
Madde 27 - Teminat
Temsilciler ilgili Kanunlar,
Sendika Ana tüzüğü ile ilgili mevzuat ve toplu görüşme hükümleri ile getirilen
teminatlardan yararlanırlar. Kurumda sendikal faaliyetlerde kullanılmak üzere
haftada iki saat izin hakları vardır.
Madde 28 - Sorumluluk
Temsilciler faaliyet alanında
Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda teşkilatlandırma çalışmaları yapmak ve
sendika organları ile üyeler ve hedef kitle arasındaki iletişimi sağlamakla
sorumludurlar.
İşyeri temsilcileri ilçe
temsilciliğine, ilçe temsilcileri ve yardımcıları varsa il temsilciliğine, yoksa
şubeye ve il temsilcileri ve yönetim kurulu üyeleri de bağlı olduğu bölgeye
karşı sorumlu olarak çalışmalarını yürütür.
Tüm Eğitim Çalışanları
Sendikasının Üyeleri, Temsilcileri, Şube Başkanları ve Sendikanın zorunlu
organlarında görevli yöneticileri çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet,
siyasî düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep farkı gözetemez, siyaset yapamaz,
siyaseti sendikaya bulaştıramaz.
Temsilciler, sendika üyesi
olmayanların da hak ve menfaatlerini gözetmek suretiyle sempatilerini kazanıp
üye yapmak için gayret gösterirler
Madde 29 - Görevden Alma
Atama veya seçimle belirlenmiş
olmalarına bakılmaksızın Sendika, işyeri, ilçe veya il temsilcileri ve il
temsilciliği yönetim kurulu üyeleri,
1-Sendikanın genel amaç ve
ilkelerine ters düşen tavır ve davranış içine girmeleri,
2-Görevlerini yasa veya
toplu görüşme hükümleriyle çelişen tarzda ifa etmeleri veya yapmamaları,
3-Sendikanın birliğine zarar
verecek davranış içinde bulunmaları,
4-Sendikayı küçük düşürücü
davranış içinde olmaları, Disiplin cezası almaları,
halinde;
Sendika Genel Merkez
Yönetim Kurulu'nun onayı veya Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararıyla
görevden alınabilirler.
Sendika Genel Merkez Yönetim
Kurulunca görevden alma durumunda, nedeni ilgili Temsilci, İl Temsilciliği, İl
Temsilciliği Yönetim Kurulu üyelerine, Şubeye veya ilgili makamlara yazıyla
bildirilir.
Madde 30 - Görevin Sona Ermesi
Temsilcilik sıfatı aşağıda
belirtilen hallerde sonar erer;
1- Memuriyetten ayrılma,
2- Sendika üyeliğinin sona
ermesi,
3- Temsilcilik görevinden
istifa,
4- İşyerinin değişmesi veya
kapatılması,
Madde 31 - Boşalan Temsilcilikler
Temsilciliğin herhangi bir
nedenle boşalması durumunda Yönetmelik usul ve hükümleri doğrultusunda bir ay
içersinde yeni temsilci veya temsilciler belirlenerek atamaları yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Mali Hükümler
Giderler
Madde 32 - Temsilcilikler, yaptıkları
aylık giderlerine karşılık harcama belgelerini ibraz etmek suretiyle bağlı
bulundukları il temsilciliğinden veya şubelerden paralarını alacaklardır.
Harcama belgeleri temsilciler, yardımcıları veya varsa yönetim kurulu üyeleri
tarafından mutlaka imzalanacaktır.
Ancak;
-
Bölge Temsilcilikleri
önceden izin alınarak yapılan işlemler doğrultusunda harcamaları genel merkez
tarafından karşılanacaktır.
-
İl Temsilciliklerinin o aya
ait üye kesinti miktarlarının;
•a) Üye sayısı 0 - 100 arası olan Temsilcilikler
için % 30
•b) Üye sayısı 101 - 200 arası olan Temsilcilikler
için % 40
•c) Üye sayısı 201 - üzeri olan Temsilcilikler için % 50
temsilciliklere ayrılır. İl
Temsilcilikleri ve Şubeler bu miktarların % 10 (Yüzde On)'unu, üyelerinin
eğitimine, geriye kalan kısmının ise % 30 (Yüzde Otuz)'unu ise İlçe
Temsilciliklerine ayırmak zorundadırlar.
Kiralama
Madde 33 - Kesinti yapılan üye sayısı 200
(iki yüz) 'ün üzerinde olan temsilcilikler 60 metre kareye kadar, 400(dört yüz)
'ün üzerinde olan temsilcilikler ise 100 metre kareye kadar, irtibat bürosu
olarak kullanmak üzere bağlı bulunduğu İl Temsilciliği veya Şubenin görüşü ve
Sendika Genel Merkezin iznini almak suretiyle Büro kiralayabileceklerdir.
Kesinti yapılan üye sayısı 200
(iki yüz) 'den az olan temsilcilikler büro kiralayamaz. Bu temsilcilikler, 4688
sayılı Kanun gereği Milli Eğitim Müdürlüklerine müracaat ederek gösterilen
irtibat bürolarında sendikal faaliyetlerini yürüteceklerdir.
Personel
Madde 34 - Temsilciliklerde personel
çalıştırılmayacaktır. İl Temsilciliği Yönetim Kurulu üyeleri veya ilçe
temsilcileri ile iki yardımcısı münavebeli olarak temsilcilikleri açık
tutacaklardır.
Faaliyetler
Madde 35 - Temsilcilikler tarafından
planlanan sosyal ve kültürel faaliyetler, mali yönden getireceği yükün de
açıklanacağı raporla birlikte bağlı bulunduğu İl Temsilciliği veya Şube
aracılığı ile Sendika Genel Merkezinin görüşüne sunulacak ve onaylandıktan sonra
faaliyet yapılabilecektir.
ALTINCI BÖLÜM
Geçici ve Son Hükümler
Geçici Madde 1- Merkez Yönetim Kurulunun tespit
edeceği takvim çerçevesinde olağan delege seçimleri yapılıncaya kadar il ve ilçe
temsilcileri ile yardımcılarının seçimleri Eylül 2007 ayının ikinci haftasında yapılacaktır.
Genel Merkez Yönetim Kurulu
seçim yapılmaksızın Bölge, İl ve İlçe Temsilciliklerini, ilçe temsilciliklerini
ise İl Temsilcilikleri seçim yapılmaksızın belirleyerek genel merkez yönetim
kurulu kararı ile atanır.
Bölge, İl ve İlçe
temsilciliklerinin seçimi ilk Genel Kurulda seçilen Genel Merkez Yönetim Kurulu
tarafından belirlenecek bir takvimde yapılacaktır.
Yürürlük
Madde 36 - Yönetmelik; Sendika Genel
Merkez Yönetim Kurulu'nun 14.08.2006 tarih 2006/23 sayılı kararıyla yürürlüğe
konulan 20 (yirmi) asıl 1 (bir) yürürlük maddeli yönetmeliğin, 4688 Sayılı Kamu
Görevlileri Sendikaları Kanununun, 5198 sayılı kanunla değişik maddeleri, yeni
genelge ve tebliğler doğrultusunda 35 (otuzbeş) asıl 2 (iki) yürürlük toplam 37 (otuzyedi) madde olarak hazırlanıp
Sendika Yönetim Kurulunun 14.04.2007 tarih 2007/45 sayılı kararıyla yürürlüğe
girmiştir.
Yürütme
Madde 37 - Bu yönetmelik hükümlerini
merkez yönetim kurulu yürütür.