TEÇ-SEN olarak, yıllık izin süresi içerisinde kalan hafta sonu tatillerinin yıllık izinden düşülmesi uygulamasına karşı dava açtık.
Üyemizin 31 Ağustos–19 Eylül 2026 tarihleri arasında kullandığı yıllık izin süresi içerisinde kalan toplam dört günlük hafta sonu tatilinin yıllık izin süresinden sayılmaması, izin kaydının 19 gün yerine 15 gün olarak düzeltilmesi ve dört günlük sürenin kalan yıllık izin hakkına eklenmesi talebi idare tarafından reddedilmiştir.
Üyemizin yıllık izin hakkındaki bu kaybın giderilmesi ve hukuka aykırı olduğunu değerlendirdiğimiz işlemin iptali için yargı yoluna başvurduk.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. maddesinde cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak düzenlenmiş, yıllık izin hakkı ise aynı Kanun’un 102 ve 103. maddelerinde ayrıca hüküm altına alınmıştır.
Hafta tatili ile yıllık izin birbirinden farklı iki ayrı dinlenme hakkıdır.
Kanunen hafta tatili olan cumartesi ve pazar günlerinin aynı zamanda yıllık izin süresinden düşülmesi, iki ayrı dinlenme hakkının aynı gün içerisinde tüketilmesi sonucunu doğurmaktadır. Ayrıca 657 sayılı Kanun’da, hafta tatiline denk gelen günlerin yıllık izin hakkından düşülmesini öngören açık bir düzenleme bulunmamaktadır.
Kanunla tanınmış yıllık izin hakkının idari uygulamalarla daraltılamayacağı ve kamu çalışanlarının yıllık izin haklarının korunmasını sağlamak adına açtığımız davada; Anayasa’nın dinlenme hakkına ilişkin hükümleri ile emsal niteliği taşıyan Danıştay ve Yargıtay kararları da hukuki dayanak olarak gösterilmiştir.
Dava, bir üyemizin yaşadığı hak kaybı üzerinden açılmış olmakla birlikte; verilecek olumlu bir karar, kamu çalışanlarının tamamının yıllık izin hakkı açısından emsal oluşturacak ve hafta tatillerinin yıllık izin hesabından düşülmesine ilişkin mevcut uygulamaya farklı bir yön verecektir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ