Bilindiği üzere, kamu görevlileri sağlık mazeretlerine bağlı olarak yer değişikliği talebinde bulunma hakkına sahiptir. Bu hak, hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hem de ilgili yönetmelikler çerçevesinde güvence altına alınmıştır.
bakır Dicle İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde “şef” olarak görev yapan üyemizin, ileri derecede alerjik rinit ve astım tanısı konulan çocuğunun tedavi sürecinin sağlıklı yürütülebilmesi amacıyla Diyarbakır il merkezi veya merkez ilçelerine atanma talebi, kurum tarafından reddedilmiştir. Bunun üzerine üyemiz adına sendikamızca hukuki süreç başlatılmıştır.
Diyarbakır 1. İdare Mahkemesi, 2024/1178 esas ve 2025/764 sayılı kararıyla;
– Üyemizin çocuğuna Dicle Üniversitesi Hastanesi tarafından verilen sağlık kurulu raporunda tedavinin çocuk alerjisi ve immunoloji uzmanlığı bulunan merkezlerde yürütülmesi gerektiği belirtilmesine rağmen, Dicle ilçesinde bu sağlık biriminin bulunmaması göz önünde bulundurularak,
– Sağlık mazeretine dayalı atanma başvurusunun reddine dair işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir.
Kararın gerekçesinde şu ifadeler yer almıştır:
“Davacının çocuğunun sağlık durumu ve tedavisi için uygulanması gereken tıbbi müdahalelerin sıklığı dikkate alındığında, davacının sağlık mazereti kapsamında çocuğun tedavisinin takip edildiği Dicle Üniversitesi Hastanesine yakın konumda bulunan Diyarbakır il merkezi ve merkez ilçelerinde mazeretinin karşılanabileceği herhangi bir müdürlüğe norm kadro sınırlamasına tabi olmaksızın atanması gerekirken, başvurunun reddine dair işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.”
Bu karar, sağlık özrüne dayalı yer değişikliği taleplerinin objektif değerlendirilmesi ve kamu görevlilerinin aile bireylerinin tedavi hakkına saygı gösterilmesi açısından önemli bir kazanımdır.
Sendikamız, kamu çalışanlarının anayasal haklarını ve insani mazeretlerini görmezden gelen uygulamalara karşı mücadele etmeye kararlılıkla devam edecektir.
Kamuoyuna saygılarımızla duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ