Sendikamızın birinci gündem maddesi olan "GİH-YHS-THS ve SHS Personellerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Çıkarılması" konusunda Milli Eğitim Bakanı, MEB Müsteşarı ve MEB Bürokratlarıyla yıllardır yaptığımız görüşmeler neticesinde "GİH-YHS-THS ve SHS Personellerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmelik" taslağı hazırlanarak 26/04/2011 tarihinde Sendikamıza gönderilmişti.

Söz konusu taslak ile ilgili eğitim çalışanlarının ve teşkilatlarımızın da görüşleri doğrultusunda oluşturulan değişiklik teklifimiz, sendikamızca 20/05/2011 tarihinde Mevzuat Daire Başkanlığı'na gönderilmiştir.

Değişiklik teklifimiz kısaca; yönetmeliğin kapsam bölümüne 4/C statüsünde görev yapanların, il-ilçe milli eğitim müdürü, müdür yardımcısı, şube müdürlerinin de eklenmesi, iş ve işlemlerin elektronik ortamda yapılması, il içi ve il dışı yer değiştirmelerde belirli bir süre çalışma zorunluluğu olmaması ve 25 tercih hakkı verilmesi, tercih ve atama iptali konusunda esneklik getirilmesi, sağlık durumu özründe personel eşinin ailesinin de kapsama alınması, eş durumunun kapsamının genişletilmesi eşi sgk' ya tabi olanları da kapsaması, özür durumuna bağlı yer değiştirmelerde boş kadro aranmaksızın il emrine atamanın yapılması, karşılıklı yer değiştirmeler de kurum onayının aranmaması, zorunlu yer değiştirme ilgili hükmün yönetmelikten çıkarılması ve eğitim durumlarının puan olarak değerlendirilmesi konularını içermektedir.

Değişiklik Tekliflerimizin Tamamı İçin Tıklayınız.                    

Ayrıca; yer değiştirecek personelin ataması yapılan yeni kurumuna mevcut kadro ve derecesiyle geçebilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Mevcut sistemle yer değişiklikleri ancak gidilecek kurumda personelin kadro derecesine uygun derece var ise gerçekleştirilmekte. Bu da yer değiştirmeleri içinden çıkılmaz bir hale sokmaktadır.

Bakanlığımız MEB Taşra Teşkilatı Okul/Kurumlarında (EÖH Sınıfı Hariç) Diğer Hizmet Sınıfı ve Unvanlara Göre Olması Gereken Kadro Sayısının Belirlenmesine İlişkin Esaslar'ın sendikaların da görüşü alınarak Yönetmelik haline getirilmesi gerekmektedir.