Yine Mağdur Şefler! 6 Yıl Çalışma Şartı Şark Kurnazlığıdır.!

"Yine Mağdur Şefler! 6 Yıl Çalışma Şartı Şark Kurnazlığıdır.!"

Milli Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmelik Taslağı yayımlandı. Sendikamızca Yönetmelik üzerinde incelemeler tüm hızıyla devam etmekte olup oluşturulacak rapor resmi yazı ile Milli Eğitim Bakanlığına gönderilecektir.

Ancak, Söz konusu yönetmelik taslağında Şef Eğitim çalışanlarının mağdur edileceği net olarak görülmektedir.Özellikle Milli Eğitim Bakanlığının her yaptığı yönetmelikte ŞEF Eğitim çalışanlarını mağdur etmesi düşündürücüdür.

Görevde Yükselme Yönetmelik Taslağında "Şube Müdürü" olmak isteyen ve sınav için gerekli olan tüm şartları taşıyan Şef Eğitim Çalışanlarının daha sınava girmeden önce "6Yıl Çalışmış Olmak" şartı ile ön elemeye tabi tutulması kabul edilemez bir durumdur.

Yeni yönetmelikler bir önceki yönetmelikten daha ileri, daha çağdaş, daha adaletli, daha hakkaniyetli, daha hukuki olması gerekirken maalesef Milli Eğitim Bakanlığının yeni diye yutturmaya çalıştığı yönetmelik eskinin daha kötüsü bir yönetmeliktir ve yenilik adını hiçbir emare taşımamaktadır.

Önceki yönetmelikte "3 yıl" olan çalışma şartı neden ve kimler tarafından "6 yıl "olarak belirlenmiştir bilinmez ama altta yatan gerçekler çok farklıdır. Çünkü 2008 ve 2009 yıllarında şef olan eğitim çalışanlarının çoğu bu sınava " 6 yıl" nedeniyle katılamayacaklardır. sınava katılma şartı tutan Şef Eğitim çalışanları ise yok denilecek kadar azdır. "6 yıl" şartı belirlenirken mutlaka Milli Eğitim Bakanlığı söz konusu sınava girebilecek şef sayısını minimum düzeyde tutacak yıl şartı aramış ve bulmuştur. Şark Kurnazlığı yapılarak Şefler Yönetim kademesinden uzaklaştırılmıştır.

"Tebeşir Tozu Yutmayan Şube Müdürü olamaz!", "Eli Süpürgelilerden Yönetici olamaz.!" düşüncesinde olan zihniyetten farklı, adil, hak ve hukuku koruyan bir yönetmelik beklenmemelidir.

Teç-Sen Sendikası olarak MEB Görevde Yükselme Sınavları Taslak Yönetmeliğinde daha önce "3 yıl" olan çalışma sürelerinin "6 yıl" olmasını kabul etmemiz mümkün değildir. Yönetmeliğin geneli ile ilgili çalışmalarımız devam etmekte ve sonuçlandığında (en kısa zamanda) Milli Eğitim Bakanlığına resmi olarak görüşlerimizi ileteceğiz. Ayrıca Konuyla ilgili detay haberlerimizi Resmi Web Sayfamız olan www.tec-sen.org adresinden yayınlayacağız.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ


Facebook'ta Paylaş yorum ekle




04.10.2013HAKKIMIZI YEDİRMEYİN

Yönetmelik taslağının 4 ve 5. maddelerine ilişkin olarak ; 5. maddenin a bendinde yönetim hizmetleri grubu açıklanmıştır. Ancak burada yer verilen kadrolar 4. maddenin m bendinde yer alan yöneticiler içinde sayılmamıştır. Bu durumda Yönetim Hizmetleri Grubunda yer alan ama yönetici olmayan bir grubun varlığını ortaya çıkarmaktadır. Yönetmeliğin 6 maddesinde yer verilen sürelere ilişkin olarak ; 1- Şefler için 6 yıllık sürenin öngörülmesi bir hak kaybına sebebiyet verecektir. Okul müdürü için 2 yıl, müdür başyardımcılığı veya müdür yardımcılığı için 4 yıl süre öngörülmüştür. Hatırlanırsa daha önce yürürlükte olan "Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticileri Yönetmeliği" nin 15. maddesinde "...GİH sınıfında şef olarak geçirilen süreler 4. kademe yöneticilikte (B tipi okul müdürlüğünde) geçmiş gibi sayılacaktır" hükmüne yer verilerek şeflerin hakkı korunmuştu. Kaldı ki, Şube Müdürlüğü kadrosunun GİH sınıfında olduğu düşünülünce, aynı hizmet sınıfındaki bir kadrodan yükselme için aranan çalışma şartının yüksek, farklı hizmet sınıfından gelecekler için düşük tutulması açıkça bir haksızlığa sebebiyet verecektir. Yani GİH sınıfından GİH sınıfında bir kadroya yükselmek için 6 yıl, EÖH sınıfından GİH sınıfındaki bir kadroya yükselmek için 2 veya 4 yıl olması kendi hizmet sınıfında yükselme bekleyenlerin önüne başka hizmet sınıfında çalışanların geçirilmesi olacaktır. Hiyerarşik yapı incelendiğinde okul müdür yardımcıları, okulun müdürünün yardımcılığını yürütürken, Şefler fiili olarak Şube Müdürlerinin yardımcısı pozisyonunda bulunmaktalar. Bu nedenle okul müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarının Şeflerin önüne geçirilmesi Anayasa´nın eşitlik ilkesine de aykırı olacaktır. Bu nedenle daha önceki yönetmelikler de göz önünde bulundurularak Şefler için, okul müdürleri için aranan süre kadar çalışma süresi aranmalıdır. Daha önce mevcut olan hakların iyileştirilmesi yerine, bu haklarının daha da olumsuzlaştırılması söz konusudur. 2- Bilindiği gibi (GİH sınıfında) memurluğa veya (EÖH sınıfında) öğretmenliğe başlayanlar aday devlet memuru olarak göreve başlar ve zaman içinde adaylıkları kalkarak asil devlet memurluğuna atanırlar. Herhangi bir ayrım yoktur aralarında ve adaylıkları süresince de aynı eğitimi alarak asaleten atanırlar. Ancak iş ve işlemler açısından bakıldığında öğretmenler sadece sınıf ve okul ile ilgili mevzuat çerçevesinde çalışırken, memurlar Bakanlığın tüm mevzuatını bilmek zorunda olarak ve uygulamak suretiyle görevlerini yerine getiriler. Ancak taslakta (10 yılını sınıf ortamında geçirmiş olan) öğretmenlik yapmış olanlar için sınava girme şansı verilmişken, (10 yıl boyunca Milli Eğitim Müdürlüklerinin farklı birimlerinde çalışan ve işleyişi çok iyi bilen) Lisans mezunu memurların önü kapatılmıştır. Bu nedenle 10 yıl görev yapmış öğretmenlere sınava girme hakkı verilecekse Bakanlık kadrolarında Yardımcı Hizmetler Sınıfı dışında en az 10 yıl süreyle görev yapmış ve en az Lisans mezunu olan tüm çalışanlara sınava girme hakkı verilmelidir. Aksi durum yine Anayasa´nın eşitlik ilkesi ile çelişecektir. Ayrıca Bakanlığımızın son görevde yükselme sınavını 2009 yılında yaptığı göz önünde bulundurulduğunda halen şef olarak görev yapan tüm personel en az 3 yıl görev yapmış bulunmaktadır. Şef olarak görev yapan tüm personellerin sınava girebilmesi yönünde düzenleme yapılmalıdır.

04.10.2013

Şark kurnazlığı sözü duygularımızı anlatmada yetersiz kalır. Milli Eğitim Bakanlığını babasının çiftliği sananlar var. Biz şefleri burada itmek,dışlamak hatta aşağılamak için ellerinden geleni yapanlar var. Ama biz onlara bu fırsatı asla vermeyeceğiz! 6 yıl şartı sırf bizi istemeyen zihniyet yüzünden çıkarılmıştır. Öğretmenlerin şube müdürlüğü sınavına alınması ise akıl almaz bir durumdur... Biz şefler öğretmen olabiliyor muyuz, ya da tekniker???? Peki öğretmenler(Eğitim Öğretim Hizmetleri Sınıfı) nasıl farklı bir hizmet sınıfının (Genel İdari Hizmetler Sınıf) nın üst kadrosuna geçebiliyor.??? Çağdaş ülkelerde buna asla izin verilmez. Ama burası ne yazık ki Türkiye!!!

06.10.2013şefleri yok saymanın yeni yolu 6 yıl şartı

arkadşlar Bakanlığımız bir kez daha biz şefleri yok sayarak görevde yükselme yönetmeliğine şeflikde 6 yıl şartı getirmiş . bu yönetmelik kabul edilemez çok iyi biliniyorki bakanlıkda ki mevcut şeflerin çoğunluğu 2010 yılında göreve başladı ve 6 yıl şartı tutanların bir çoğu ön lisans mezunu. Bakanlık genel idare hizmetleri sınıfında 10 yıl şartı getirsin ancak şeflikde 6 yıl şartı getirerek 44 nolu genelgeyi bir çırpıda iptal zihniyetiyle biz şeflerin çalışma şevkini kırmasın tüm arkadaşlar katılım formunu doldurarak tepkisini dile getirsin lütfennn

08.10.2013şefler

yazılan yorumlara bakılınca üzülmemek elde değil,"daha önce hizmetliyken, eli süpürgeli vs) herşeyden önce genelleme yapmak çok yanlış.öğretmen arakadaşlar arasında da yetersiz çok kişi var.öğretmen olup ta 2 yıllık yüksekokulu mezunu daha asonra aö suretiyle lşisans bitiren binlerce öğretmen var.ben şefim, meur olarak göreve başladfım.iki yüksek okujl bitirdim.bilgime güveniyorum ve idareciliği gerektiren şartları da taşıdığıma eminim.eleştiri yapalım.ama hakaret ve küçüğk düşürücü söylemelrden uzak duralım.

08.10.2013

hazı ırlanan 657 de memurun bile şartlar tutması halinde istediği ünvana başvuracağı söylenirken ve diğer kurumlarda ve mevcut yönetmelikte 3 yılken ne olduda bizim bakanlıkta bu 6 yola çıkarılıyor.sonuçta sınavla kazanmak için bilgi gerekli.birde şube md.genel idare hizmetleri şeflerin ilerleyebileceği bi kadro.ben hakikaten anlamadın mevcut yönetmelikte 3 yıldı ve sınav açmadılar.ne olduda şeflerden şube md yaptlarda başarısız buldular.

Kültür Mahallesi Dr. Mediha Eldem Sokak No: 71/9 ÇANKAYA / ANKARA
Telefon : 0312 425 55 56 - Faks : 0312 425 50 53
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Teç-Sen | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Yazılım: Hatırnaz Yazılım